天津人事外包將滲透到企業內部的所有人事事務，包括人力資源規劃、準則規劃與立異、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案規劃、培訓工作、勞作裁定、員工聯系、企業文化規劃等方方面面。

人事外包事務的開展現狀

  一，事務開展迅速。近年來，跟著企業人力資源管理理念的變革以及人力資源外包機構的成長，尤其是人力資源外包服務專業化水平的進步和產業化構成，人力資源外包服務得到了快速開展。

  二，服務內容單一。盡管人力資源外包的內容已經擴展到了人員的甄選、職工鼓勵、薪酬管理、職工開發等戰略性工作層面，但現階段，我國的人力資源外包首要還會集在人事社保代理、工資發放、職工檔案關系管理等比較初級的層面，觸及的服務內容規劃不廣。

  三，服務對象覆蓋規劃狹窄。人力資源外包服務在各個職業都有需求，但現在在一些項目性工作較多的職業很普遍，首要會集在IT、金融、市場營銷等職業。天津人事外包跟著大量外資企業的進駐，由于他們對人力資源外包的認同和習慣，以及受到其他要素的影響，使得人力資源外包的服務對象首要會集在外資企業。

  四，從業人員素質較低。從業人員的素質和才能對于人事外包質量的影響是巨大的，企業之所以挑選人事外包，就是由于在專業化的服務企業傍邊，有著高技能的從業人員，他們能夠提供比內部管理更加專業和規范化的服務。與國外機構相比，我國人力資源外包服務人才結構不合理，其首要表現為：一方面本鄉機構規劃較小，專業人才奇缺；另一方面大量非專業人士充斥，一般性人才過剩。

  未來我國人事外包服務的開展前景寬廣，將向著產業化、專業化的方向開展。服務商要想在外包中取得競賽優勢，就必須在完善自身開展的同時不斷戰勝其制約人事外包服務開展的要素，終使我國人力資源外包服務得到快速開展。